HR管理

发布日期：2021-12-29 14:50 来源：http://www.tuiml.com 点击：

岗位职责

1、负责人员招聘，针对各部门岗位招聘要求，能尽快配合制定招聘计划、组织招聘工作；
2、规划员工成长路径，协助建立内部晋升/竞聘管理流程和机制，
3、提升团队管理能力，结合公司业务战略，进行制定人员架构&岗位人员配置。
4、公司文化落地（荣誉体系，文化墙、战役氛围打造等）
5、标杆优秀个人、团队、文化之星、挖掘、宣传；团队活动组建、户外拓展）丰富文化元素，提升组织度。
6、协助业务部门关键指标达成情况，组织季度启动会、月度管理会议等，落地业务目标，鼓舞团队士气；
7、制定部门培训计划，跟进培训效果，定期进行员工访谈及绩效考核，关注员工成长情况及了解员工能力、状态

职位要求

1、性格开朗，亲和力佳，有较强的责任心和服务意识，能快速的融入业务团队。
2、具有良好的团队合作、统筹组织及协调能力，较好的职业素养，态度认真严谨，思维敏锐，能承担多角色、多任务工作；
3、大专及以上学历，行政管理等相关专业毕业优先；
4、2年以上人事经验；22-35岁、性格好；
5、有在电商公司工作过，懂得电商公司人员要求；

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其他要求

公司福利：
1、轻松的办公氛围、简单的人际关系、每天开心下午茶；
2、公司团建、员工生日会、节日福利、外出旅游、季度年度集体活动等；
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